Efterløn

Efterløn er en frivillig ordning, der giver dig mulighed for at trække dig gradvis tilbage fra arbejdsmarkedet nogle år før, du når folkepensionsalderen. Du skal have indbetalt til ordningen og opfylde en række krav.

Du kan gå på efterløn, hvis du opfylder en række betingelser:

• Du er medlem af en a-kasse

   

• Du har nået efterlønsalderen, som i dag er 60 år. Bemærk: Efterlønsalderen bliver gradvist forhøjet til 62 år fra 2014 til 2017

   

• Du skal have betalt efterlønsbidrag i 30 år og senest have startet betalingerne på din 30 års fødselsdag. Du kan opnå ret til efterløn efter nogle mildere krav, hvis du er født før 1. januar 1978

   

• Du har ret til dagpenge, når du går på efterløn. Det betyder, at du bl.a. skal stå til rådighed for arbejdsmarkedet. Du må ikke være syg eller ude af stand til at påtage dig et arbejde. Du skal også opfylde beskæftigelseskravet, dvs. have arbejdet 52 uger inden for de sidste tre år. Hvis du er ledig, når du går på efterløn, må din ret til dagpenge ikke være ophørt

   

• Du eller dit pensionsselskab el.lign. har indberettet værdien af dine pensioner til din a-kasse

   

• Du bor i Danmark, Færøerne, Grønland, i et andet EU-/EØS-land eller i Schweiz .

Din ret til efterløn ophører ved udgangen af den måned, hvor du når folkepensionsalderen.

I skemaet nedenfor kan du se din efterløns- og folkepensionsalder og hvor mange år du højst kan få efterløn. Er du født senere end 1962 vil din efterlønsalder blive reguleret afhængigt af den forventede levetid. I tabellen er vist den forventede efterløns- og folkepensionsalder. 

 

www.borger.dk
Reglerne og betingelserne for efterløn er omfattende. for Læs de omfattende betingelser for at gå på efterløn, indbetaling til ordningen, fordele ved at udskyde efterlønnen og fortrydelse af fravalg m.v. på www.borger.dk

Link:

Efterlønsregler på www.borger.dk
 

Myter om efterlønnere?
 

Er det nedslidningen efter et langt liv på arbejdsmarkedet, der får 60-årige til at gå på efterløn - eller er det arbejdsgiverne der presser?

LO's ugebrev A4 lavede i marts 2010 en analyse.

Læs den her . . .

Nedbring antallet af arbejdsskader

1 - een - arbejdsskade koster i gennemsnit samfundet 1, 5 million kroner! Nogle langt, langt mindre heldigvis, men desværre også nogle, der koster meget mere.
Prøv at gange 1,5 (og her taler vi altså millioner) med 44.382 - som svarer til det antal arbejdsulykker der blev registreret i 2010!

Det bliver til en ufattelig stor sum, som - hvis der gøres en indsats for at minimere arbejdsulykkerne - kan bruges til at fastholde det nuværende velfærdssamfund!

Nedbring sygefraværet

Det anslås at sygefraværet på arbejdsmarkedet svarer til cirka 140.000 fuldtidsstillinger! Altså nogle flere, end der er gået på efterløn! Samfundet, arbejdsgiverne og lønmodtagerne selv, bør gå sammen i projekter, der i det små - og samlet - kan være med til at nedbringe sygefraværet på de danske arbejdspladser! Det vil klæde det danske velfærdssamfund, - og give et økonomisk råderum.

Giv seniorordningerne et løft

Både det offentlige og private arbejdsmarked kan beholde mange flere senior-medarbejdere, ved at oprette og udvide gode senior-ordninger og forbedre arbejdsmiljøet. Det er langt mere gavnligt, hvis arbejdsgivere vil gøre det attraktivt for seniorerne, at blive så længe som muligt på jobbet.

Hold dig opdateret! Modtag vores nyheds E-mail direkte i din indbakke, når vi har nyt af interesse for aktive seniorer. Tilmeld dig vores Nyheds E-mail her...